недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

I.

Формирование аттестационных комиссий, их состав и порядок работы

Аттестация педагогических работников ОУ проводится аттестационной комиссией,
формируемой Приказом директора ОУ в начале учебного года и действующей на протяжении всего
учебного года.
Изменение состава Аттестационной комиссии вносятся лицом, её утвердившим. Инициировать
изменение состава Аттестационной комиссии имеет право учредитель комиссии, педагогический
совет школы, профсоюзный комитет.
7.
Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя,
секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей профессиональных союзов и
общественных объединений, органов самоуправления ОУ (Управляющего совета образовательного
учреждения, методического совета, педагогического совета и др.).
8. Председатель аттестационной комиссии:
8.1. Председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.
8.2. Организует работу аттестационной комиссии.
8.3. Распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии.
8.4.
Определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов.
8.5.
Ведет личный прием работников, проходящих аттестацию, организует работу членов
аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников.
8.6.
По поручению директора ОУ осуществляет другие обязанности в пределах своих
полномочий, в том числе согласование сроков квалификационного испытания.

6.

Замещение временно отсутствующего председателя аттестационной комиссии.
В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и другой уважительной причины)
председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению
осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.
9. Секретарь аттестационной комиссии:
9.1.
Принимает документы аттестующихся на соответствие занимаемой должности с
фиксацией их в “Журнале регистрации принятых на рассмотрение аттестационной комиссии МКОУ
«Нижнегнутовская СШ» аттестационных материалов на соответствие занимаемой должности”.
9.2.
Письменно оповещает аттестующихся о дате квалификационных испытаний сразу же
после назначения срока испытания.
9.3.
Оповещает аттестующихся, членов аттестационной комиссии о предстоящих заседаниях
комиссии не позднее, чем за 1 неделю до их даты согласно графику.
9.4. Ведёт протоколы на заседаниях аттестационной комиссии.
9.5.
Организует хранение протоколов, журналов регистрации документов аттестующихся и
регистрации выдачи аттестационных листов в методическом кабинете.
9.6.
Курирует своевременное размещение информации о заседаниях комиссии, результатах её
работы на сайте ОУ.
9.7. Осуществляет другие полномочия, порученные ему Председателем комиссии.
Замещение временно отсутствующего секретаря аттестационной комиссии.
В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и другой уважительной причины)
секретаря аттестационной комиссии полномочия секретаря комиссии по его поручению
осуществляет один из членов аттестационной комиссии.
10. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического
работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке
включается представитель профсоюзной организации образовательного учреждения и
Управляющего совета школы.
11. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена
возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
12. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют
не менее двух третей ее членов.
13. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на
заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При

неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной
причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
14. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого
педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на
заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной
комиссии считается, что педагогический работник прошел аттестацию.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной
комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на
заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
15. Графики работы аттестационных комиссий составляются и утверждаются ежегодно
Приказом директора ОУ.
16. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со
дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной
комиссии, принимавшими участие в голосовании, и оформляется приказом по школе.
17. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогических работников
утверждается Приказом директора ОУ.
18. Выписка из Приказа директора ОУ направляется педагогическому работнику в срок не
позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления
с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.
Выписка из распорядительного акта хранится в личном деле педагогического работника.
19. Результаты аттестации педагогические работники вправе обжаловать в соответствии с
законодательством Российской Федерации.

II. Порядок аттестации педагогических работников
с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
21. Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один
раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий
(первой или высшей). Соответствие занимаемой должности педагогического работника
определяется посредством оценки уровня профессиональной подготовленности (теоретической,
предметной, психолого-педагогической, методической и т.п.) с учетом современных достижений в
области профессиональной деятельности.
22.
Аттестация на подтверждение права занятия соответствующей должности для
педагогических работников является обязательной.
23. Аттестации не подлежат:
23.1 Педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
23.2 Беременные женщины;
23.3 Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
23.4 Педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет.
Аттестация указанных работников в п.п. 21.1-21.4 возможна не ранее чем через два года после
их выхода из указанных отпусков.
24. Для аттестации на соответствие занимаемой должности аттестуемым необходимо
предоставить следующие документы:
• личное представление аттестуемого (Приложение 1);
• копии документов о повышении квалификации и/или переподготовке;
• иные документы (их копии) по желанию аттестуемого.
25. Основанием для проведения аттестации является представление работодателя (далее Представление).
Представление оформляется:
- руководителем образовательного учреждения на педагогических работников, подтверждающих
соответствие занимаемой должности.
Работодатель должен ознакомить работников с Представлением под роспись за месяц до проведения
аттестации. Факт ознакомления работника с представлением подтверждается подписью работника
под указанным документом. Отказ работника ознакомиться с представлением и (или) поставить свою
подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется
соответствующим актом.
Если работники не согласны с содержанием Представления, они должны зафиксировать свое

несогласие в письменном виде и предъявить собственные сведения, характеризующие их трудовую
деятельность за период, предшествующий аттестации (не менее 3 лет), а также заявление с
соответствующим обоснованием в аттестационную комиссию.
Представление на педагогических работников должно содержать мотивированную
всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического
работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной
характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим
работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период,
предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.
26. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после
рассмотрения представленным аттестуемым дополнительных сведений о его служебной
деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом
вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
27. Оценка деятельности аттестуемого.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его
должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
Оценка деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям
по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед педагогом задач,
сложности выполняемой им работы, ее результативности. К приоритетным в этом отношении
комиссия должна относить:
• 100%-ное выполнение учебных программ;
• участие во внеурочной, в том числе исследовательской и проектной деятельности по
предмету, привлечение большей части обучаемых к ней;

• отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны учащихся, законных
представителей учащихся, коллег, администрации;
• активное участие в методической работе ОУ и иных педагогических сообществ. При этом
должны учитываться профессиональные знания служащего, опыт работы, повышение
квалификации и переподготовка, а также результаты квалификационного испытания.
29. По результатам аттестации педагогического работника, с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности, аттестационная комиссия принимает одно из следующих
решений:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
30. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой
договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно
перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации).